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分析北京保安行业市场

发表时间:2020-04-28 10:49

  近年来在保安行业中开始呈现“待遇低、流失高、招人难”的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的“怪圈”已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶性循环。

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  保安服务公司的核心竞争力是什么?是资金?品牌?项目?技术?管理?其实,作为劳动密集型企业的保安服务公司,公司的发展不仅仅取决于上述物质和非物质资本,更多的是依赖潜力巨大,活力和风险无限的人力资本。特别是在一线工作的保安,对于物业公司来说,保安既是品牌,也是门面和窗口。对于只挣服务费的保安公司来说,在一线工作的众多普通的保安员,他们就是公司的核心竞争力。

  目前,不少保安服务公司管理粗放,人力资源管理水平低下,人才随意流失和无序流动现象相当普遍,优秀人才匮乏对公司竞争力提高形成严重挑战。因为人才流失就像水土流失,流走的不仅是水土,还有养分,比如公司好不容易培养和营造出来的保安归宿感和公司凝聚力。


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